AluneUppsägningstiden styrs av hur länge arbetstagaren varit anställd hos er. Det finns en lagstadgad miniminivå, och kollektivavtal eller anställningsavtal kan ge längre tider. Här är grunderna.
Tiderna i lagen
Enligt 11 § LAS gäller följande minsta uppsägningstider när arbetsgivaren säger upp:
- Under 2 års anställning: 1 månad.
- 2 år men under 4 år: 2 månader.
- 4 år men under 6 år: 3 månader.
- 6 år men under 8 år: 4 månader.
- 8 år men under 10 år: 5 månader.
- 10 år eller mer: 6 månader.
När arbetstagaren själv säger upp sig är uppsägningstiden i grunden en månad, om inte annat har avtalats.
Avtal kan ge mer
Kollektivavtal och anställningsavtal kan innehålla längre uppsägningstider, och ibland andra beräkningsregler. Lagens tider är ett golv, och ett avtal får inte ge arbetstagaren sämre skydd än lagen.
Form och beräkning
En uppsägning ska vara skriftlig och innehålla information om vad arbetstagaren ska göra om hen vill göra gällande att uppsägningen är ogiltig. Uppsägningstiden räknas från den dag uppsägningen lämnats, och kalendermånader räknas i regel hela. Dubbelkolla datumen, för ett litet misstag kan ge skadeståndskrav.
Under uppsägningstiden
Anställningen löper vidare under uppsägningstiden, med lön och förmåner som vanligt. Arbetsgivaren kan i vissa fall befria arbetstagaren från arbetsplikt, men lönen ska då fortfarande betalas. Semester, tjänstledighet och sjukfrånvaro under uppsägningstiden kräver särskild uppmärksamhet.
Vanliga frågor
Kan uppsägningstiden vara kortare än i lagen?
Inte till arbetstagarens nackdel. Lagens minimiregler går före ett avtal som ger sämre villkor.
Hur lång är uppsägningstiden om arbetstagaren själv säger upp sig?
I grunden en månad, men avtal kan reglera annat.
Källor: Lagen (1982:80) om anställningsskydd, 11 §.
Innehållet är allmän information och utgör inte juridisk rådgivning i det enskilda fallet. Regler ändras, så kontrollera alltid aktuell lagtext och eventuellt kollektivavtal.