AluneUppsägning av personliga skäl är ett av de mest riskfyllda besluten en arbetsgivare kan fatta. Fel steg kan leda till ogiltigförklaring eller skadestånd. Här är de viktigaste delarna du behöver ha koll på.
Vad är saklig grund?
Enligt 7 § LAS ska en uppsägning vara sakligt grundad. Det finns ingen färdig lista på vad som räcker. I stället görs en helhetsbedömning av omständigheterna, där Arbetsdomstolens praxis spelar stor roll.
Faktorer som ofta vägs in är hur allvarligt problemet är, om det upprepats, om arbetstagaren tidigare varnats och hur länge hen varit anställd.
Omplaceringsskyldigheten
Även om det finns skäl för uppsägning kan arbetsgivaren behöva undersöka om arbetstagaren kan omplaceras till annat arbete hos er innan uppsägning sker. Hur långt skyldigheten går beror på omständigheterna. Dokumentera vad ni undersökt.
Underrättelse i förväg
Vid uppsägning av personliga skäl ska arbetsgivaren i förväg underrätta arbetstagaren, och i förekommande fall den fackliga organisationen, om att en uppsägning övervägs. Underrättelsen ska normalt lämnas minst två veckor före uppsägningen. Missar ni det kan uppsägningen bli ogiltig.
Själva uppsägningen
Uppsägningen ska vara skriftlig och innehålla information om hur arbetstagaren går vidare om hen vill få den prövad. Lämna den på ett sätt som gör att ni kan visa att den nått mottagaren.
Uppsägningstid
Arbetsgivarens uppsägningstid enligt lag beror på hur länge arbetstagaren varit anställd. Kollektivavtal kan avvika.
- Mindre än 2 år: 1 månad.
- 2 till 4 år: 2 månader.
- 4 till 6 år: 3 månader.
- 6 till 8 år: 4 månader.
- 8 till 10 år: 5 månader.
- 10 år eller mer: 6 månader.
Uppsägning eller avsked?
Avsked innebär att anställningen avslutas direkt och är reserverat för grova avtalsbrott. Kraven är högre än vid uppsägning, och risken för fel är stor. Om du är osäker, få en bedömning innan du agerar.
Vanliga frågor
Kan man säga upp någon som är sjuk?
Sjukdom är normalt inte i sig saklig grund för uppsägning. Det finns särskilda regler vid sjukfrånvaro och rehabilitering, så det här kräver en noggrann bedömning.
Vad händer om uppsägningen inte är sakligt grundad?
Arbetstagaren kan få uppsägningen ogiltigförklarad och kan även ha rätt till skadestånd.
Vad är skillnaden mellan uppsägning och avsked?
Vid uppsägning löper en uppsägningstid. Avsked innebär att anställningen upphör direkt och kräver ett grovt avtalsbrott.
Källor: Lagen (1982:80) om anställningsskydd, 7, 8, 11 och 18 §§.
Innehållet är allmän information och utgör inte juridisk rådgivning i det enskilda fallet. Regler ändras, så kontrollera alltid aktuell lagtext och eventuellt kollektivavtal.