AluneProvanställning är ett sätt att pröva en ny medarbetare innan en fast anställning. Reglerna är enklare än vid vanlig uppsägning, men det finns tydliga formkrav och fallgropar. Här är det du behöver veta.
Vad är en provanställning?
Provanställning är en särskild form av tidsbegränsad anställning. Enligt 6 § LAS får den vara högst sex månader. Överenskommelsen bör göras skriftligt och tydligt ange att det rör sig om en provanställning, och hur länge den gäller.
Så avslutas en provanställning
Arbetsgivaren behöver inte ha saklig grund för att provanställningen inte ska övergå i en fast anställning. Men arbetsgivaren ska ge besked i förväg, som regel minst 14 dagar innan provanställningstiden går ut. Provanställningen kan också avbrytas i förtid, då med motsvarande besked.
Ge beskedet skriftligt och spara bevis för att det nått arbetstagaren.
Fallgropar
- Att glömma ge besked i tid. Om anställningen fortsätter utan besked kan den gå över till en tillsvidareanställning.
- Att förlänga över sex månader. Det är inte tillåtet.
- Att använda provanställning utan att den är tydligt avtalad.
- Att avsluta av diskriminerande skäl eller för att den anställde utnyttjat en lagstadgad rätt, till exempel föräldraledighet.
Vilka rättigheter har den provanställde?
En provanställd har i princip samma rättigheter som andra anställda, till exempel rätt till semester och skydd mot diskriminering. Kollektivavtal kan innehålla ytterligare regler, så kontrollera dem.
Vanliga frågor
Hur lång får en provanställning vara?
Högst sex månader enligt LAS. En förlängning utöver det är inte tillåten.
Måste arbetsgivaren ha saklig grund för att avsluta?
Nej, men ett besked ska lämnas i förväg, som regel minst 14 dagar innan provanställningen går ut.
Tjänar man in semester under en provanställning?
Ja, en provanställd har rätt till semester på samma sätt som andra anställda.
Källor: Lagen (1982:80) om anställningsskydd, 6 §.
Innehållet är allmän information och utgör inte juridisk rådgivning i det enskilda fallet. Regler ändras, så kontrollera alltid aktuell lagtext och eventuellt kollektivavtal.