Turordning vid arbetsbrist: så fungerar sist in, först ut

Huvudprincipen

Enligt 22 § LAS gäller principen att den som har längst anställningstid ska ha företräde till fortsatt anställning. Den som har kortast tid går alltså först, förutsatt att den som blir kvar har tillräckliga kvalifikationer för det arbete som finns kvar.

Driftsenhet och avtalsområde

Turordningen räknas per driftsenhet. Har ni flera arbetsplatser kan frågan om vad som är en driftsenhet bli avgörande. Finns kollektivavtal räknas turordningen dessutom per avtalsområde, vilket innebär att arbetstagare under olika kollektivavtal inte jämförs med varandra.

Tillräckliga kvalifikationer

Turordningen går bara att följa om den som blir kvar kan utföra det som återstår. Arbetsgivaren får inte hoppa över en person med längre anställningstid för att en annan är bättre, utan bara om den första saknar tillräckliga kvalifikationer. Bedömningen görs utifrån arbetsuppgifterna som kvarstår.

Undantag och avtal

Små arbetsgivare får undanta ett begränsat antal arbetstagare av särskild betydelse för verksamheten från turordningen. Dessutom kan turordningen ändras genom kollektivavtal. Läs avtalet, för många bransch- och företagsavtal har egna regler.

Dokumentera varje steg: hur driftsenheten avgränsats, hur turordningslistan tagits fram och varför någon bedömts sakna kvalifikationer.

Vanliga frågor