AluneSemesterlagen ger alla anställda rätt till minst 25 semesterdagar per år. Men hur de tjänas in, när de får tas ut och vad som gäller för sparade dagar skapar ofta frågor. Här är reglerna.
Antal semesterdagar
Lagen ger rätt till 25 semesterdagar per semesterår. Kollektivavtal kan ge fler dagar, till exempel för äldre arbetstagare. Semesteråret löper 1 april till 31 mars, och intjänandeåret är föregående år.
Intjänande och full semester
Semesterrätten tjänas in under intjänandeåret. Den som varit anställd hela intjänandeåret har rätt till full semester, medan den som anställts under året får semester i proportion till anställningstiden. Ibland kan man ta ut förskottssemester, men den ska regleras i avtal.
Fyra veckor i sträck
Arbetstagaren har rätt till fyra veckors sammanhängande semester under juni till augusti, om hen vill. Arbetsgivaren ska därefter bestämma tidpunkten efter att ha samrått med den anställde. Ni kan ha avtalat om annat, till exempel om industrisemester.
Sparade dagar
Semesterdagar utöver 20 dagar får sparas för att tas ut under de följande fem åren. Dagar som inte tas ut inom tidsfristen förfaller. Bokför sparade dagar noggrant så att inget faller bort av misstag.
Vanliga frågor
Kan arbetsgivaren neka semester?
Arbetsgivaren bestämmer tidpunkten efter samråd, men får inte neka rätten till semester. Fyra veckors sammanhängande ledighet under sommaren ska i regel beviljas om arbetstagaren begär det.
Vad händer med semester som inte tas ut?
Semesterdagar utöver 20 kan sparas under en begränsad tid. Dagar som inte tas ut inom tiden förfaller.
Källor: Semesterlagen (1977:480).
Innehållet är allmän information och utgör inte juridisk rådgivning i det enskilda fallet. Regler ändras, så kontrollera alltid aktuell lagtext och eventuellt kollektivavtal.