AluneFöräldraledighet är en rättighet, inte något arbetsgivaren beviljar. Reglerna finns i föräldraledighetslagen, och många av frågorna som dyker upp i praktiken handlar om anmälan, deltid och vad som händer med semester och anställning under ledigheten. Här är det du behöver ha koll på.
Rätten till ledighet
Den som har ett barn har rätt att vara ledig från arbetet för att vara med barnet. Fram till dess att barnet fyller 18 månader har arbetstagaren rätt till hel ledighet. Efter det finns rätt till ledighet i den utsträckning som en förälder får ut föräldrapenning, och dessutom rätt att korta ned sin normala arbetstid med upp till en fjärdedel fram till dess att barnet fyller åtta år.
Rätten gäller både tillsvidareanställda och visstidsanställda. Arbetsgivaren kan inte säga nej, men kan i vissa fall ha synpunkter på när ledigheten ska ligga om arbetstagaren inte följer anmälningsreglerna.
Anmälan till arbetsgivaren
Arbetstagaren ska anmäla ledigheten i god tid. Huvudregeln är att anmälan görs senast två månader före ledighetens början när ledigheten avser längre tid. Kortare ledigheter, till exempel enstaka dagar, har kortare krav. Kontrollera alltid vad som gäller för den aktuella ledigheten och om kollektivavtalet har egna regler.
- Be om en skriftlig anmälan, så att datum och omfattning är tydliga.
- Dokumentera överenskommelser om delad eller uppdelad ledighet.
- Planera vikarie och överlämning så tidigt som möjligt.
Semester, lön och förmåner
Under föräldraledighet utgår som utgångspunkt ingen lön från arbetsgivaren. Föräldrapenningen betalas av Försäkringskassan. Många kollektivavtal ger dock ett föräldralönetillägg, så kolla vad som gäller hos er.
Semesterlagen gör att en del av föräldraledigheten räknas som semesterdagsgrundande, vilket påverkar hur många semesterdagar som tjänas in. Hur det slår beror på ledighetens längd och på hur semesterlönen beräknas, så räkna igenom varje fall för sig.
Skydd mot missgynnande och uppsägning
Arbetsgivaren får inte missgynna en arbetstagare för att hen är eller har varit föräldraledig. Det gäller lön, befordran, arbetsuppgifter och andra villkor. Förbudet mot diskriminering i diskrimineringslagen gäller också, och brott mot reglerna kan ge skadestånd.
En arbetstagare kan inte sägas upp på grund av att hen är föräldraledig. Däremot kan en uppsägning av andra, sakliga skäl, till exempel arbetsbrist, fortfarande vara möjlig. Då är det särskilt viktigt att kunna visa att ledigheten inte påverkat beslutet.
Återkomsten till arbetet
Den som kommer tillbaka efter föräldraledighet har rätt att återgå till samma eller likvärdiga arbetsuppgifter. Ha ett återkomstsamtal, gå igenom förändringar som skett under tiden och se till att lön och utvecklingsmöjligheter inte hamnar efter för att någon varit ledig.
Vanliga frågor
Får arbetsgivaren neka föräldraledighet?
Nej. Rätten till ledighet följer av lagen. Arbetsgivaren kan inte neka, men arbetstagaren ska anmäla ledigheten i god tid.
Kan man sägas upp under föräldraledighet?
Inte på grund av ledigheten. En uppsägning av andra sakliga skäl, till exempel arbetsbrist, kan vara möjlig, men arbetsgivaren måste kunna visa att ledigheten inte påverkat beslutet.
Tjänar man in semester under föräldraledighet?
Delar av ledigheten räknas som semesterdagsgrundande enligt semesterlagen. Hur mycket beror på ledighetens längd, så räkna per fall.
Källor: Föräldraledighetslagen (1995:584), Semesterlagen (1977:480), Diskrimineringslagen (2008:567).
Innehållet är allmän information och utgör inte juridisk rådgivning i det enskilda fallet. Regler ändras, så kontrollera alltid aktuell lagtext och eventuellt kollektivavtal.