AluneRekrytering är en av de mest känsliga processerna ur diskrimineringssynpunkt. En enda fråga i fel riktning kan ge skadeståndskrav. Här är det viktigaste.
De sju diskrimineringsgrunderna
Diskrimineringslagen skyddar mot diskriminering på grund av:
- kön
- könsöverskridande identitet eller uttryck
- etnisk tillhörighet
- religion eller annan trosuppfattning
- funktionsnedsättning
- sexuell läggning
- ålder
Skyddet gäller redan vid rekrytering, inte bara för den som är anställd.
Frågor i intervjun
Fokusera på kompetens, erfarenhet och lämplighet för tjänsten. Undvik frågor om graviditet, familjeplanering, religion, sexuell läggning eller ålder, om inte frågan har direkt koppling till ett legitimt krav i tjänsten. Ställ samma typ av frågor till alla sökande.
Dokumentera urvalet
Skriv ned de kriterier ni använder och hur ni bedömer sökande mot dem. Om någon i efterhand hävdar diskriminering är det dokumentationen som visar att urvalet gjorts på sakliga grunder.
Skäliga anpassningar
Arbetsgivaren ska vidta skäliga åtgärder för att den som har en funktionsnedsättning ska kunna delta i rekryteringen på jämförbara villkor. Brist på sådana åtgärder kan i sig vara diskriminering.
Vanliga frågor
Får vi fråga om en sökande planerar att skaffa barn?
Nej. Frågor om graviditet och familjeplanering riskerar att utgöra diskriminering.
Får vi ange önskad ålder i annonsen?
Åldersangivelser i annonser kan vara diskriminerande. Fokusera på krav kopplade till uppgifterna.
Källor: Diskrimineringslagen (2008:567).
Innehållet är allmän information och utgör inte juridisk rådgivning i det enskilda fallet. Regler ändras, så kontrollera alltid aktuell lagtext och eventuellt kollektivavtal.