AluneAvskedande innebär att anställningen upphör direkt, utan uppsägningstid. Det är den mest ingripande åtgärden en arbetsgivare kan ta, och kraven är höga. Här går vi igenom de viktigaste punkterna.
Vad krävs för avsked?
Enligt 18 § LAS får en arbetstagare avskedas om hen grovt åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren. Det ska vara fråga om ett så allvarligt förhållande att det inte rimligen kan krävas att arbetsgivaren ska ha kvar hen i anställning. Exempel är stöld, grov illojalitet eller våld, men varje fall bedöms utifrån helheten.
Tidsfristen: agera i tid
Ett avskedande får inte grundas på omständigheter som arbetsgivaren känt till mer än två månader före underrättelsen. Börja därför utreda direkt när ni får kännedom om händelsen, och dokumentera datum.
Förfarandet
- Utred händelsen och ge arbetstagaren möjlighet att berätta sin version.
- Underrätta arbetstagaren skriftligen, och i förekommande fall berörd fackorganisation, i förväg. Tiden för underrättelsen följer av lagen, så kontrollera den.
- Fatta beslut och lämna skriftligt avskedande med information om vad arbetstagaren kan göra om hen vill överklaga.
Riskerna med ett felaktigt avsked
Om domstolen bedömer att avskedandet inte var befogat kan det ogiltigförklaras eller leda till skadestånd. Ofta är det därför klokare att pröva uppsägning av personliga skäl, som har lägre krav, om det är tveksamt om avsked håller.
Vanliga frågor
Kan man avskeda någon för en enda händelse?
Ja, om händelsen är tillräckligt allvarlig. Men kravet är högt och bedömningen görs utifrån helheten.
Vad är skillnaden mellan avsked och uppsägning?
Avsked upphör direkt och kräver grovt åsidosättande. Uppsägning sker med uppsägningstid och kräver saklig grund.
Källor: Lagen (1982:80) om anställningsskydd, 18 och 30 §§.
Innehållet är allmän information och utgör inte juridisk rådgivning i det enskilda fallet. Regler ändras, så kontrollera alltid aktuell lagtext och eventuellt kollektivavtal.